中国企业联合会、中国企业家协会副理事长李建明接受本网专访。

    新华网长春9月3日电 9月2日，2012中国企业500强发布暨中国大企业高峰会全体大会在吉林长春香格里拉大酒店召开。会议期间，中国企业联合会、中国企业家协会副理事长李建明接受了本网专访。访谈中，李建明总结了2012年500强企业的四大特点，并对中国大企业面临的挑战和成长空间，以及近日受到广泛关注的跨国企业裁员等问题，提出了自己的观点。

    500强榜单呈现四大特点

    2012年中国企业500强榜单于大会上公布，在谈到今年的榜单时，李建明总结了四个特点。

    一是500强的规模又上了一个新台阶，在以往的基础上提高了20%左右。其次，企业的盈利增长速度有所下降。过去一年里，国内外严峻的经济形势影响了中国企业，导致企业效益的增长幅度大幅降低，基本上呈零增长趋势。第三，企业更加注重自主创新，总体来看，企业的研发投入在继续加大。尽管经济不景气，仍有很多企业坚持开发新产品，在品牌自主创新上不断取得突破。第四，中国企业的国际化水平又有了新的提高。企业在开拓国际市场、整合国际资源方面取得了新的进展。此前，中国企业联合会、中国企业家协会曾公布“2012中国100大跨国公司及跨国指数”，今年的跨国指数达到了12.93%，相比往年也有进一步的提高。

    中国大企业挑战与成长空间并存

    此次入围500强的企业，盈利能力总体呈下降趋势，严峻的国内外经济形势是导致这个现象产生的主要原因之一。在谈到中国企业该如何应对这一考验时，李建明认为，中国企业首先要对国际国内形势进行认真的分析研究，要把握大的趋势。此外，在这个关键时刻，企业要夯实自身的管理基础，在战略管理、市场营销等方面取得进一步的突破，使自身具有应对各方面挑战的能力。

    同时，他指出，虽然现在的挑战非常严峻，但无论遇到怎样的考验，大企业的成长空间依然很大。中国的大企业还处在发展的增期阶段，并没有到后期，因此仍然有一个上升渠道。李建明认为，在未来的一段时间内，中国大企业无论从规模、从竞争能力、还是从其他方面来看，都会再上一个台阶，同美国500强、世界500强的差距会进一步缩小。只要大企业按照科学发展观的要求，结合自身的调整，贯彻落实既定发展战略，取得进一步发展是大有希望的。

    跨国大企业裁员符合发展规律

    近日，“摩托罗拉裁员事件”闹得沸沸扬扬，今年早些时候，诺基亚、宝洁等跨国大企业也纷纷爆出大幅裁员的消息。对此，李建明亦有自己的看法。

    他认为，裁员产生的原因主要来自两个方面。一是经济形势不好，导致市场萎缩，企业之间竞争更为激烈，从而导致部分企业生产需求减少，对企业的人员结构也会造成相应的影响。此外，作为大企业，有一个不断进化、不断调整的过程，在这个过程中企业有裁员的动作也属正常。今天的裁员并不代表企业一定会走向下坡路，说不定经过瘦身之后会取得更好的发展。他还列举了美国通用汽车的例子，在申请破产保护之后，通用汽车经过几年的发展，现在又重新上市，并焕发新的生命。“大企业根据自身规律进行裁员是正常的，一定要承认这样的现实”，他说。（万方、李孟鹏）