临时工150元一天，真的假的？

    年末又现“用工荒”，网上“高薪招聘”引发网友热议    

    新春将至，大部分外来打工者陆陆续续回家过年了，苏州部分企业在年末面临着严重的“用工荒”。企业的订单还未完成，出货的日期又近在眼前，为了解决这一问题，很多企业都打出了高薪招聘临时工的广告。但部分求职者面对这样诱人的招聘条件提出了质疑，究竟这样的优厚待遇是真是假呢？近日，苏州某论坛一个“网上苏州三星等工厂招临时工150元一天，是不是骗人的？”的帖子引起了众多网友的关注。

    诱人薪资，是事实还是骗局？

    据该发帖者称，他年末这段时间有空闲时间，想做临时工挣点钱，看到网上现在这类招聘的信息很多，有三星，华硕，欧莱雅等等，都是120—150元/天，7天一结工资的，包吃包住，还有厂车接送，待遇可以说相当优厚。“我很想去做这份工作，但不知道这些是不是骗人的，望有知道的大哥大姐们告知小弟，谢谢！”

    对此，网友们发表了不同的意见。有网友认为这是真的，大家都快回家过年了，厂里订单很多，一时间没办法找到人，只好招临时工，但工资少人家又不肯去，所以只能提高待遇吸引招聘者。“这很正常啊，现在操作工很难招，好多私人企业都开出月薪3000的了，但是要吃的了苦，都是十二小时工作制，没有别的福利待遇了。”

    但也有网友表示，面对这样的诱惑，应该小心为妙。“现在年底了一些企业用人荒，而外面一些中介、人力资源公司就开始做起这些“劳务外派”、赚去中介费，我劝你不要去，都是上当的，年关了小心上当受骗，小心谨慎。”“应该先打电话到他们厂里去问问，探探虚实。或者直接去他们厂里去看看，具体的咨询一下。”不少网友都建议，面对这样的招聘广告，还是应该持谨慎的态度。

    针对帖子中给予的信息，记者果真在多家网站找到了帖子中所说的招聘信息，其中有的招聘信息不仅给出了一天150元，包吃包住的待遇，而且还表示应征者无需工作经验和学历，这不禁让人怀疑。

    临时工招聘，企业有“潜规则”

    为进一步了解年末企业对于临时工招聘的真实状况，记者采访了一部分企业，他们表示，年末将至，一部分的外来人口的归乡确实让企业的日常生产受到了影响，为了不影响产品的出货，他们都会在年末这一段时间内招聘临时工。

    由于考虑到春节将近招人难，以及本地劳动价格较高等因素，临时工的工资相对还是比较高的。其中，具体职位的不同，所提供的待遇也是有差异的。但总的来说，临时工工资的差异最主要的还是与要求岗位的技术程度相挂钩的，技术要求较高的岗位，给予的工资待遇就会相对较高。反之，就会相对较低。

    但从另一个层面来看，技术要求较高的岗位本身就一直是处于缺少的状态的，而且技术要求较高的职位一般是生产中必不可少的环节，所以企业一般都是招聘长期工，只有当订单特别紧张的时候，才会高薪招聘此类临时工，但一般都要求应聘者具有熟练操作技术和就职经验。

    另外，企业内部人员也透露，一般企业要招临时工，都是在订单很多或者出货时间紧张的情况下，所以要人要得很急，基本是需要马上工作的。如果广告招聘的话，一来求职者良莠不齐，面试之类的相当耗费时间，二来企业对于应聘者的具体工作情况也不了解。所以除非是实在找不到人，一般不会采取广告招聘的形式，特别是通过网上招聘的形式。

    同时，一般企业内部都会有一些固定临时工的名单和联系方式，在需要的时候就联系他们。这些人是职业的临时工，与企业长期合作，经验比较丰富。因为临时工的工资一般比固定职员要高，他们掌握着一定的技术和经验，频繁的流动于各个企业中，一般都采取“打游击”的方式，哪里需要人就往哪里去。除此之外，企业在招聘临时工时，都会先询问企业里的职工是否有相关的人推荐，一般企业职工都会认识或者推荐一些求职者，而企业也会优先录取这些人。

    专家提醒：网上应聘谨防上当

    苏州威琅人力资源服务公司有限公司总经理张文浩表示，近年来，由于各省份最低工资标准的不断调整以及苏州生活成本的不断提高，苏州“用工荒”的现象有所加剧。临近年末，受到外来人员回乡热潮的影响，用工短缺问题更为突出，其中以电子加工业和服务行业的的情况最为典型。

    “服务和操作行业的工作属于辅助性工作，操作技能要求比较低，一般对于求职者没有什么特别的要求，同时对于是短期兼职还是长期工作，企业一般也是没有特别的要求的。而且为了能够尽快的招到人手保证企业运转，一般给出的工资也是比较理想的，所以总体来说，帖子中提到的一天150元的招聘承诺，还是比较符合实际情况的。”

    对于网络上招聘信息的可信度，张文浩表示，网上招聘一般是面向中高端水平的人才，而对于操作、服务等技术要求低的行业来说，企业主要还是会选择人力资源公司来招聘人员。特别是将近年末，这类型的企业用人紧缺，一般都会选择去人力资源公司招人直接上岗。所以，广大求职者在应聘工作时，还是应该选择正规的途径，以免被骗。

    针对网上招聘，业内人士提出了几点注意事项1、要登录正规的网站。正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在正式发布企业招聘信息之前，网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上“雇主”发送自己的个人重要信息资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号等。3、虚假招聘信息一般会以各种名义收取费用，如服装费、培训费、押金等，并告诉应聘者交费后可以立即上岗，而且薪水明显高于同等职位的其他招聘信息，且对求职者要求比较低。楼苏萍薛马义